钱柜娱乐手机版_钱柜娱乐app-开户投注

近年來，陝西省寶雞市陳倉區高度重視大學生村官隊伍建設，把它作為新農村建設的人才工程，作為干部隊伍建設的朝陽工程，注重多形式培養、多樣化激勵、多渠道幫帶、多元化流動，為大學生村官成長成才搭建了平台、創造了條件。

多形式培養，促進大學生村官能力提升。一是注重崗前培訓。對新任大學生村官，區上及時組織涉農單位、優秀村干部從陳倉區情、新農村建設現狀、如何當好村干部、如何做一名優秀村官等方面進行集中培訓和座談，為他們發放《農村基層組織建設工作手冊》、《村干部規范化管理手冊》等資料，幫助他們盡快了解農村、適應崗位、進入角色。二是強化教育培訓。邀請省市有關方面專家，每年集中開展1－2次SYB創業就業、基層組織建設、創新社會管理、心理健康輔導、公務員考試應試技巧等專題培訓，組織開展以“成功奮進、對話交流”為主題的“村官論壇”活動，還組織他們到野外訓練基地，開展拓展訓練，增強他們的意志，提高他們的創業技能。三是突出實踐培訓。先后推薦50多名大學生村官參加了中省市舉辦的理論實踐培訓，使他們開闊了視野、解放了思想、更新了觀念。區上在周原現代農業示范基地、慕儀鴻盛設施農業產業示范園等6個產業化龍頭企業設立了“大學生村官創業實踐基地”，將公司負責人、技術骨干等聘為創業輔導師，組織大學生村官參與生產經營、管理銷售，使他們學習創業技能，開展創業實踐。四是堅持多崗鍛煉。按照“以村上工作為主、輪崗鍛煉為輔”的思路，有計劃地安排任職一年以上的大學生村官到區、鎮有關部門進行為期1-3個月的輪崗鍛煉，參與新農村建設、扶貧開發、信訪維穩、招商引資等工作，努力提升他們做好農村工作的能力。

多樣化激勵，促進大學生村官干事創業。一是政策激勵，激發工作動力。大力實施人才強區戰略，全面落實人才發展規劃，制定出台了《大學生村官管理考核辦法》、《創新大學生村官管理培養服務工作的意見》和《關於建立創業成功人士與大學生村官1+X創業幫扶幫帶機制有關事項的通知》等一系列文件，出台了設立年度考核獎、推行轉任和續聘、提供創業資金支持、建立創業實踐基地、建立“1+X”幫帶機制、推進輪崗交流、多崗鍛煉等8條措施，出台了對轉任為實職村干部的大學生村官，除享受原有待遇外，每月新增發300-400元補貼，形成了相對完善的政策支持。二是考核激勵，增強工作責任心。在全市率先設立了大學生村官年度考核獎，建立健全了大學生村官檔案和工作台賬，實行動態管理，建立完善了考核考評辦法，採取明查與暗訪相結合的辦法，對他們履職情況進行檢查督查，強化日常管理。把工作實績與考核獎勵挂鉤，依據年終考核結果兌現考核獎，優秀的每人每年發放1500元，稱職的發放1200元，不稱職者不享受。通過強化考核、利益激勵，增強了大學生村官的工作責任心。三是表彰激勵，形成創先爭優導向。先后有10名同志被命名表彰為省、市、區優秀大學生村官，8名同志被表彰為全市優秀遠程教育站點管理員，3名同志被樹立為全區大學生村官創業典型，為大學生村官扎實工作、服務農村、創業發展樹立了樣板。在市、區電視台制作專題節目，對優秀大學生村官先進事跡進行展播。通過典型帶動、示范引領，在大學生村官中營造了比學趕幫超的良好氛圍。

多渠道幫帶，促進大學生村官融入基層。一是注重生活關愛。在分配安置上，始終堅持從優分配、方便就近的原則，選擇村情穩定、交通便利、生活條件相對較好的村。在待遇保障上，區上及時為新任大學生村官每人發放2000元的安置費，基本補貼也按月進行發放。近年來，區財政累計投入40多萬元，每年都按最高額度為他們辦理養老、醫療、工傷保險等，免費辦理戶口、檔案轉接等手續鎮。鎮街也為他們提供良好的工作和生活環境，統一購置灶具、被褥、電熱毯等用品，有的村還給大學生村官每月發放300多元的生活補助，使他們充分感受到組織的溫暖。二是注重聯系幫扶。建立健全幫扶培養機制，區鎮村領導結對幫帶大學生村官，定期深入村上，詳細了解大學生村官的學習、工作、生活情況，實地解決他們遇到的困難和問題。定期與大學生村官交流談心，把握思想動態，引導他們解決�